Cómo elegir tus colores corporativos

Uno de los aspectos más importantes del diseño del logotipo de una empresa es la elección de los colores de la empresa para el logotipo y la marca comercial. Y el color representa el 85% del reconocimiento de su marca. Piense en el rojo en Coca-Cola, el azul de Pepsi o el verde de la cerveza Heineken. El color puede ayudarnos a diferenciarnos y destacarnos de la competencia, que también es un elemento importante para establecer una imagen de marca.

Debemos tener en cuenta diferentes percepciones que se tienen con cada color. La percepción del color depende fundamentalmente de tres factores: Antecedentes socioculturales. El significado cultural de los colores depende de la ubicación y la cultura donde se muestran. Por ejemplo, en China, el negro es el color de los niños y el blanco es el color del luto.

Los efectos fisiológicos y la psicología del color. Debemos considerar los efectos físicos y psicológicos del color las personas. Por ejemplo, demasiado amarillo puede causar fatiga ocular. El rojo suele ser el color más llamativo. El azul es el color más utilizado por las grandes marcas. 

Finalmente, debemos tener en cuenta, lo que nos transmite cada color, ya que cada uno tiene su propia composición. Sin embargo, hay una tendencia. Un ejemplo, la mayoría de los colores favoritos de los hombres son el azul, el verde y el negro, mientras que los colores favoritos de las mujeres son el azul claro, el violeta y el rosa.

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Debemos tener en cuenta los siguientes factores a la hora de elegir los colores corporativos: 

-El target o público objetivo. Considerar el tipo de clientes ideales para la empresa y sus gustos. Considerar la edad, el género, el nivel social y cultural, los gustos, los pasatiempos, etc. 

-La personalidad y los valores de la empresa ¿Qué ideas o valores representa nuestra empresa? ¿Cuáles son sus características? Piensa en las emociones que quieres transmitir: modernidad, elegancia, aventura, seguridad, etc. 

-Visibilidad. Comprobar si el color es fácil de ver. Hay que evitar los colores corporativos que causan fatiga ocular. Además, el color debe ser fácil de imprimir y visible física y digitalmente.

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